Meestal re-integreer je in je eigen functie bij je huidige werkgever wanneer je als werknemer bent uitgevallen door ziekte. Indien je door ziekte je huidige werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren, is dat helaas niet altijd mogelijk. Als je weer aan het werk gaat, wordt in dat geval gezocht naar aangepast werk. Ook re-integratie in een andere functie behoort niet altijd tot de mogelijkheden. Als dat zo is en re-integratie binnen de eigen organisatie niet lukt, komt tweede spoor re-integratie in beeld. Dit houdt in dat je gaat re-integreren bij een andere werkgever. Het tweede spoor traject dient uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie te worden opgestart.
Uitgangspunt voor tweede spoor re-integratie
Een arbeidsdeskundige gaat altijd eerst na of alle mogelijkheden binnen het eerste spoor voldoende zijn onderzocht, wanneer je als werknemer wordt aangemeld voor re-integratie in het tweede spoor. Het moet echt als een paal boven water staan dat re-integreren bij je eigen werkgever niet (meer) mogelijk is. Wel kan het zo zijn dat het eerste en het tweede spoor-traject bij het re-integreren naast elkaar lopen. Dat komt bijvoorbeeld voor als er nog kans is op herstel voor je eigen werk, maar al wel sprake is van ziekte die langer dan een jaar duurt. Meestal heeft je werkgever al door een arbeidskundige laten onderzoeken wat jouw mogelijkheden zijn om weer aan het werk te gaan. Dat onderzoek is het uitgangspunt voor tweede spoor re-integratie.
Intensieve ondersteuning en begeleiding
Als er geen mogelijkheden zijn om bij de eigen werkgever te re-integreren, dan is je werkgever verplicht om je een tweede spoor traject aan te bieden. Dit traject bestaat uit een aantal vaste acties en onderdelen. De invulling ervan wordt echter afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Omdat de bedrijfsarts bepaalt in hoeverre je belastbaar bent en kunt re-integreren, speelt die daarbij een belangrijke rol. Afhankelijk van kennis, kunde en ervaring word je vervolgens intensief ondersteund en begeleid in het zoeken, vinden en re-integreren in ander werk bij een nieuwe werkgever. Er volgt een afspraak met een een re-integratie adviseur voor het voeren van een intakegesprek nadat je bent aangemeld voor een tweede spoor traject. Op basis daarvan wordt een re-integratieplan opgesteld. Dit plan bevat onder andere: een samenvatting van de huidige situatie, een formulering van een arbeidsmarktrelevant en realistisch doel en de stappen die nodig zijn om het doel te bereiken. Ook de verwachte duur van het traject is een onderdeel van het re-integratieplan.
Begeleiding bij het solliciteren naar nieuw werk
Daarnaast word je tijdens het tweede spoor-traject begeleid bij het solliciteren naar nieuw werk, door middel van het ontdekken van je sterke punten, trainingsgesprekken, het verfijnen van je sollicitatietechnieken en het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit zijn allemaal krachtige middelen die de kans van slagen van re-integratie in het tweede spoor aanzienlijk vergroten. Een ervaren re-integratie adviseur van een re-integratiebureau in Amsterdam of een andere plaats, beschikt immers over alle kennis die nodig is om je succesvol te begeleiden. Bovendien wordt hiermee het risico dat de re-integratie in het tweede spoor mislukt zoveel mogelijk teruggedrongen.