Als werkgever ben je wettelijk verplicht om zieke werknemers te begeleiden. De werknemer wordt hierin bijgestaan door een bedrijfsarts of arbodienst. Door een van die partijen wordt een probleemanalyse gemaakt bij een verzuim van zes weken. Daarin worden de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden tot herstel beschreven. Daarnaast geeft de werknemer in deze analyse aan wanneer die denkt het werk te kunnen hervatten. Als werkgever kun je zelf kiezen hoe je verzuim aanpakt. Een goede verzuimbegeleiding en verzuimpreventie kunnen voor jouw medewerkers het verschil maken. Daarbij is ondersteuning van een arbodienst van grote waarde. Preventix kan je helpen met het inrichten van de verzuimbegeleiding en helpt zieke werknemers snel en gezond te re-integreren om de duur van het verzuim te bekorten.
Gedegen verzuimbeleid
De werkwijze van Preventix wordt gekenmerkt door een andere kijk op arbodienstverlening. De organisatie streeft ernaar om werkgevers de specialist zo weinig mogelijk nodig te laten hebben. Dat is juist zo omdat arbo voor werkgevers een verplicht nummer is. Dat klinkt misschien paradoxaal, maar dat is niet het geval. Waar bepaalde arbodiensten zich concentreren op re-integratie en verzuimbegeleiding, legt Preventix de focus op verzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid. Op die manier draagt de arbodienst bij aan een gedegen verzuimbeleid. Hoe succesvoller Preventix daarin is, hoe minder vaak de organisatie voor werkgevers in actie hoeft te komen.
Goed verzuimbeleid
Om verzuim te voorkomen en werknemers correct te begeleiden, is het belangrijk dat de basis goed is. Een goed verzuimbeleid is de basis van verzuimpreventie. Een verzuimbeleid motiveert de werknemer om met het herstel aan de slag te gaan en bevordert op die manier een vlotte terugkeer. In een verzuimbeleid staat hoe de medewerker omgaat met verzuim en welke maatregelen er worden getroffen om verzuim te voorkomen. Ook een periodiek medisch onderzoek kan hiervan een onderdeel zijn. Daarnaast wordt in het verzuimbeleid de verzuimbegeleiding vastgelegd. Als een medewerker langdurig uitvalt, kan er snel en adequaat worden gehandeld en daardoor blijft het verzuim vaak beperkt.
Proactieve advisering
De deskundigen van Preventix zetten vanaf de ziekmelding in op een snelle terugkeer naar de werkplek door middel van verzuimbegeleiding als er toch sprake is van verzuim. Zij denken daarbij altijd in mogelijkheden en niet in beperkingen. Op die manier helpt de juiste verzuimbegeleiding werknemers bij hun herstelproces. Een snelle terugkeer is voor jou als werkgever natuurlijk ook voordelig, zelfs wanneer dat maar gedeeltelijk is of als het functioneren nog beperkt is. Naast het uitvoeren van verzuimbegeleiding ben je bij Preventix aan het juiste adres voor bewaking van de taken uit de Wet verbetering poortwachter en proactieve advisering om ziekteverzuim te verlagen en verzuim te voorkomen. Verder roemen de klanten de goede bereikbaarheid van de adviseurs. Zij helpen je graag bij vragen in de breedste zin van het woord.